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“工匠”，一個(gè)充滿傳統(tǒng)色彩的詞匯，各種手藝匠人曾以精深的技藝創(chuàng)造過(guò)無(wú)數(shù)奇跡。很多人認(rèn)為工匠是一種機(jī)械重復(fù)的作業(yè)者，但其實(shí)工匠有著更深遠(yuǎn)的意思，他們代表著敬業(yè)、堅(jiān)決、精雕細(xì)琢?！肮そ尘瘛本褪侵腹そ硨?duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢的精神理念。
在納匯集團(tuán)董事長(zhǎng)劉楚堅(jiān)先生看來(lái)，工匠精神是一種心存敬畏、執(zhí)著專(zhuān)注的價(jià)值觀，是骨子里想把事情做好的決心，是對(duì)初心的一種堅(jiān)持。當(dāng)全身心投入、主體與客體融為一體忘我工作時(shí)，便可調(diào)動(dòng)所有力量，從而造就無(wú)限的可能性。工匠精神是一種沉著獨(dú)立、腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。它蘊(yùn)涵著嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、專(zhuān)注、敬業(yè)等品質(zhì)。不貪多求快，不好大喜功，不目不暇接，不惜力，不怕費(fèi)事，不輕言放棄，一步一個(gè)腳印得艱苦磨煉，產(chǎn)品和技術(shù)不斷攀越。工匠精神要求自己對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的追求不止步，把每一個(gè)產(chǎn)品當(dāng)作工藝品一樣精雕細(xì)琢、耐性打磨，不斷改進(jìn)。
在納匯集團(tuán)，工匠精神被融入到研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，把精神變成行動(dòng)，在追求一種態(tài)度的同時(shí)，把產(chǎn)品和服務(wù)做好，為工匠精神構(gòu)建保障機(jī)制，讓工匠精神助力企業(yè)發(fā)展。
工匠精神能否有效落實(shí)，關(guān)鍵看組織機(jī)制是否能依據(jù)工匠精神的理念進(jìn)行設(shè)置。納匯的組織機(jī)制在設(shè)置時(shí)重點(diǎn)考慮質(zhì)量管理、研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新等的發(fā)揮，要求給“匠人”更多的職責(zé)與權(quán)利，讓各部門(mén)各司其職，從機(jī)制上保障全員把精力放到質(zhì)量的提高與精益求精上。另外是加強(qiáng)工匠制度建設(shè)。精神是要靠制度來(lái)支撐的，某種程度上講，工匠制度比工匠精神更重要，因?yàn)楣そ尘窀嗍菑木駥用嬗绊懭耍そ持贫炔恢粡木裆弦I(lǐng)，更重要的是它指導(dǎo)怎么去做。
納匯不盲目鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、簡(jiǎn)單以績(jī)效定酬勞，而是讓真實(shí)踐行工匠精神的人得到應(yīng)有的獎(jiǎng)賞。納匯強(qiáng)化技術(shù)人才鼓勵(lì)機(jī)制，高度重視一線勞動(dòng)者的上升通道，使他們有成就感和不斷前進(jìn)的動(dòng)力。為了工匠精神的留存，納匯建立了一套科學(xué)的工匠培養(yǎng)機(jī)制，增加培訓(xùn)投入，遴選出一批“技術(shù)之星”，讓工匠可以鋒芒畢露，成為企業(yè)里的明星，成為社會(huì)的明星，成為一種榮耀。
工匠精神不單單是一種理念，也是我國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型方向。從低端制造的泥淖中走出，淘汰落后重復(fù)產(chǎn)能，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，增種類(lèi)、提質(zhì)量、創(chuàng)品牌，提高我國(guó)企業(yè)的整體水平與形象。但是，工匠精神不是喊喊標(biāo)語(yǔ)就可以的，更重要的是，企業(yè)要將工匠精神付諸實(shí)踐，知行合一，讓工匠精神助力企業(yè) 發(fā)展。